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    公司企業文化的核心是“以人為本,關愛員工”、“誠信、雙贏、尊重、責任”。

       以人為本——人才是企業生存和發展的根本。“人才興企”是公司重要發展戰略之一,公司注重企業和員工的共同發展,努力為員工創造發展空間,并提供專業培訓,使員工能夠更好的實現個人價值,而員工也必將以更優質的服務來促進公司的發展壯大。

       關愛員工——公司一直視員工的強健體魄和愉悅心情為企業的無形財富,把關愛員工提高到為企業積累財富這一高度去認識。努力為員工創造舒適的工作環境,解決生活中的后顧之憂。經常開展各種戶外拓展和群眾性的健身活動,既釋放了員工的工作壓力,強健了員工的體魄,又增加了員工對企業的歸屬感,讓員工能持續和高效的為公司服務。

        誠信——誠信即待人處事真誠、真實、講信譽,言必信、行必果。誠信是為人之道,是立身處事之本。公司的大誠信來源于員工個體的小誠信。公司的誠信是各種商業活動的最佳競爭手段,是企業真正的「金質名片」。

       雙贏——雙贏強調的是合作雙方的利益兼顧,只有雙贏的合作才能長久。對內來說是員工先贏企業后贏,只有企業為員工提供更好的發展空間,員工才能為公司提供更高質量的服務。對外來說是客戶先贏企業后贏,只有兼顧了客戶的利益,才能獲得后續的合作機會,公司才能發展壯大。

       尊重——人的內心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能獲得他人的尊重。尊重他人是一種高尚的美德,是個人內在修養的外在表現,是一種文明的社交方式,是順利開展工作、建立良好社交關系的基石。

       責任——責任是指一個人對自己所承擔職責的認知,以及自覺履行義務的態度和意愿。企業和個人,只有樹立起正確的責任觀,才能真正確立“責任在我”的意識。能否有效承擔責任,是衡量和決定組織或個人能否健康發展的核心品質之一。

 




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